AFSK-2010-925: Moppen og den nye graviditet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 150.000 kr.

Resumé

En rengøringsassistent blev opsagt, mens hun var gravid, kort efter at hun havde genoptaget arbejdet efter en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Køge Bugt Ejendomsservice A/S's afskedigelse af A den 4. maj 2010 var i strid med ligebehandlingslovens § 9 om forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.

Princip

Ved afskedigelse af en gravid medarbejder påhviler det efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4

Generalisering

Ved afskedigelse under graviditet gælder en omvendt bevisbyrde, hvorefter

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at opsigelsen skete under A's graviditet, hvorved den skærpede bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, fandt anvendelse. Med henvisning til U.2004.2701

Afgrænsning

Princippet om omvendt bevisbyrde gælder kun, når afskedigelsen sker under graviditeten. Hvis arbejdsgiveren kan bevise, at der ikke var kendskab til graviditeten og

Udfald

A blev tilkendt en godtgørelse på 150.000 kr. i medfør af ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, da virksomheden ikke havde løftet sin bevisbyrde for, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelse mod graviditetsbetinget afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Handicap, graviditet og ligeløn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.