AFSK-2010-925: Moppen og den nye graviditet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 150.000 kr.

Resumé

En rengøringsassistent blev opsagt, mens hun var gravid, kort efter at hun havde genoptaget arbejdet efter en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Køge Bugt Ejendomsservice A/S's afskedigelse af A den 4. maj 2010 var i strid med ligebehandlingslovens § 9 om forbud mod afskedigelse på grund af graviditet.

Udfald

A blev tilkendt en godtgørelse på 150.000 kr. i medfør af ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, da virksomheden ikke havde løftet sin bevisbyrde for, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at opsigelsen skete under A's graviditet, hvorved den skærpede bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, fandt anvendelse.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelse mod graviditetsbetinget afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Handicap, graviditet og ligeløn

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.