AFSK-2010-1021: Stay-on bonus-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-04-12 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Zoologisk Have |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en 32-årig anciennitetsdyrepasser i forbindelse med en større driftsbetinget nedskæringsrunde i Zoologisk Have. Opmanden fastslog for … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A var afskåret fra at anfægte sin afskedigelse som følge af den kollektive 'Aftale om fratrædelsesordning', der indeholdt en bestemmelse om, at udbetalingen var til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav mellem parterne.
Princip
En kollektiv fratrædelsesaftale, der efter sit indhold alene regulerer de økonomiske
Generalisering
En kollektiv fratrædelsesordning, der regulerer de økonomiske vilkår ved
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på aftalens materielle indhold frem for dens ordlyd isoleret set: selvom klausulen talte om »fuld og endelig afgørelse af ethvert krav mellem parterne«, angik aftalen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis aftalen efter sin ordlyd og formål utvetydigt
Udfald
Aftalen afskar ikke A fra at anfægte afskedigelsens saglighed
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A, der havde 32 års anciennitet, var saglig.
Princip
Ved afskedigelse af en medarbejder med 25 års anciennitet eller mere
Generalisering
En arbejdsgiver, der ved en driftsbetinget afskedigelsesrunde vælger at afskedige
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden - trods anerkendt sagligt begrundede generelle udvælgelseskriterier og ubestridt arbejdsmangel - ikke havde løftet den skærpede bevisbyrde, der efter
Afgrænsning
Den skærpede beskyttelse gælder kun medarbejdere med 25 års anciennitet eller mere og fritager i øvrigt
Udfald
Afskedigelsen kendt usaglig - underkendelse af afskedigelsen taget til følge
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- afkald på rettigheder
- hovedaftalen
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
- Masseafskedigelser (afskedigelser af større omfang)
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.