FV-2010-180: Praktikantkarrusel-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-03-14 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | GLS-A |
| Virksomhed | Gartneriet Linnemann ApS |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af punkt 4 i 'Aftale om udenlandske praktikanter', hvorefter praktikperioden maksimalt kan udgøre 12 måneder – nærmere om denne … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om 12-måneders-grænsen for praktikperioden i punkt 4 i 'Aftale om udenlandske praktikanter' gælder samlet for praktikantens ophold i Danmark, eller om den alene gælder for ansættelse hos den enkelte arbejdsgiver, således at praktikantforholdet kan fortsætte hos en ny virksomhed efter 12 måneder.
Princip
En bestemmelse i en kollektiv aftale om, at 'praktikperioden kan maksimalt udgøre 12 måneder', fortolkes
Generalisering
En tidsbegrænsning i en kollektiv aftale fortolkes efter sin klare
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på aftalens ordlyd, hvorefter »praktikperioden kan maksimalt udgøre 12 måneder« uden forbehold for skift af arbejdsgiver. Indklagedes stærkeste argument – at der bestod
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der positivt kan påvises en klar og bindende fælles forståelse mellem
Udfald
Klager fik medhold i, at praktikantvilkårene ikke lovligt kunne genanvendes ved arbejdsgiverskifte, efter de to kvinder allerede havde haft 12 måneders praktikantansættelse hos en anden virksomhed. Indklagede blev pålagt at efterbetale differencen til overenskomstmæssig løn, feriepenge, SH-betaling og pension.
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- fælles forståelse mellem overenskomstparter
- ordlydsfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.