AR-2010-525: Agurkegartneriet og de tre strejkende
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2011-03-16 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere |
| Virksomhed | Gartneriet Nymarken ApS |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem LO og SALA |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 200.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Gartneriet Nymarken ApS tilsidesatte fortrædigelsesforbuddet og handlede organisationsfjendtligt ved efter en fire timer lang, lovlig sympatikonflikt at nægte at genansætte tre 3F-medlemmer og senere afskedige … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Gartneriet Nymarken ApS tilsidesatte fortrædigelsesforbuddet og handlede organisationsfjendtligt ved at nægte at genansætte tre 3F-medlemmer efter en lovlig sympatikonflikts ophør og efterfølgende afskedige dem.
Princip
En arbejdsgiver må efter en afsluttet lovlig konflikt ikke undlade at
Generalisering
Efter en afsluttet lovlig kollektiv konflikt gælder et forbud mod fortrædigelse af de
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at konflikten kun varede nogle få timer, hvilket gjorde det »åbenbart«, at der ikke kunne foreligge nogen driftsmæssig begrundelse for at undlade genansættelse.
Afgrænsning
Princippet viger, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre reelle driftsmæssige grunde til ikke at
Udfald
Bod på 50.000 kr. til Gartneriet Nymarken for tilsidesættelse af fortrædigelsesforbuddet og organisationsfjendtlig handling
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) gjorde sig medansvarlig for Gartneriet Nymarkens tilsidesættelse af fortrædigelsesforbuddet.
Princip
En arbejdsgiverorganisation kan ifalde bodsansvar som medansvarlig for en medlemsvirksomheds tilsidesættelse af
Generalisering
En brancheorganisation kan blive medansvarlig for et medlems overenskomstbrud, når den selv
Analyse
Det afgørende for retten var, at GLS-A's direktør allerede den 1. juli 2010 samtidig med meddelelsen om konfliktens ophør oplyste, at medarbejderne ikke ville blive genansat, hvilket gav »et sikkert
Afgrænsning
Dommen opstiller ingen nedre grænse for organisationens medansvar: her gav allerede direktørens egen meddelelse om, at de
Udfald
Bod på 150.000 kr. til GLS-A for medansvar for tilsidesættelsen af fortrædigelsesforbuddet
Juridiske begreber
- fortrædigelsesprincippet
- hovedaftalen
- formodningsregel
- organisationsfjendtlig handling
- organisationsansvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.