FV-2010-225: Rigspolitiets besparelsesrunde

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Rigspolitiets afskedigelse af seks medlemmer af Serviceforbundet som led i en besparelsesrunde var sagligt begrundet, herunder … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af de seks medlemmer af Serviceforbundet udgjorde ulovlig aldersdiskrimination efter loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Udfald

Ingen forskelsbehandling på grund af alder påvist - indklagede frifundet på dette punkt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at bedømmelsen af forskelsbehandling skulle ske i forhold til det samlede antal afskedigede i Rigspolitiets besparelsesrunde, hvor aldersfordelingen var jævn, frem for isoleret inden for Serviceforbundets område, hvor der var en overvægt af ældre.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Rigspolitiet tilsidesatte den overenskomstmæssige forpligtelse til at inddrage hensynet til lang anciennitet ved udvælgelsen af, hvem der skulle afskediges.

Udfald

Afskedigelserne fandtes sagligt begrundede trods de afskedigedes lange anciennitet - indklagede frifundet på dette punkt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at der - selvom anciennitet ikke udtrykkeligt indgik i de opstillede kriterier - var foretaget en grundig vurdering af de afskedigedes faglige og personlige kvalifikationer, som under inddragelse af den lange anciennitet gjorde afskedigelserne sagligt begrundede.

Juridiske begreber

• forbud mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• saglighedskrav
• saglighedskrav ved afskedigelse
• anciennitetsprincip
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Anciennitet i arbejdsretten
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Ledelsesretten og dens grænser
• Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.