FV-2010-225: Rigspolitiets besparelsesrunde
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-04-06 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Personalestyrelsen |
| Virksomhed | Rigspolitiet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Rigspolitiets afskedigelse af seks medlemmer af Serviceforbundet som led i en besparelsesrunde var sagligt begrundet, herunder om afskedigelserne … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af de seks medlemmer af Serviceforbundet udgjorde ulovlig aldersdiskrimination efter loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Princip
Ved vurderingen af, om en afskedigelsesrunde udgør ulovlig aldersdiskrimination efter loven
Generalisering
Ved bedømmelse af påstået aldersdiskrimination i en større
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at bedømmelsen af forskelsbehandling skulle ske i forhold til det samlede antal afskedigede i Rigspolitiets besparelsesrunde, hvor aldersfordelingen var jævn, frem
Afgrænsning
Det samlede perspektiv er udgangspunktet »i første række«, ikke et forbud mod at se på fordelingen inden for det enkelte forbunds område; opmanden konstaterede en
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af alder påvist - indklagede frifundet på dette punkt
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Rigspolitiet tilsidesatte den overenskomstmæssige forpligtelse til at inddrage hensynet til lang anciennitet ved udvælgelsen af, hvem der skulle afskediges.
Princip
Den overenskomstmæssige forpligtelse til at inddrage lang anciennitet ved afskedigelser indebærer, at
Generalisering
Anciennitet skal tillægges vægt ved udvælgelse til afskedigelse, men
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der - selvom anciennitet ikke udtrykkeligt indgik i de opstillede kriterier - var foretaget en grundig vurdering af de afskedigedes faglige og personlige
Afgrænsning
Anciennitetshensynet viger, når arbejdsgiveren har foretaget en grundig og saglig vurdering af den enkelte medarbejders faglige og
Udfald
Afskedigelserne fandtes sagligt begrundede trods de afskedigedes lange anciennitet - indklagede frifundet på dette punkt
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling
- bevisbyrde
- saglighedskrav
- saglighedskrav ved afskedigelse
- anciennitetsprincip
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
- Aldersdiskrimination
- Anciennitet i arbejdsretten
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Ledelsesretten og dens grænser
- Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.