FV-2010-199: It-medarbejderens sparerunde
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-04-08 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | HK/STAT |
| Arbejdsgiverorg. | Finansministeriet, Personalestyrelsen |
| Virksomhed | Rigspolitiet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en it-medarbejder hos Rigspolitiet i forbindelse med pålagte besparelser … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A som it-medarbejder hos Rigspolitiet i forbindelse med pålagte besparelser var urimelig.
Princip
Ved afskedigelser som følge af pålagte besparelser er afskedigelsen ikke urimelig, når udvælgelsen er
Generalisering
En afskedigelse begrundet i besparelser er ikke urimelig, når udvælgelsen af, hvem der afskediges
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at udvælgelsen af medarbejdere til afskedigelse skete på grundlag af kriterier, der var behandlet i SU, og at der herefter blev foretaget en grundig vurdering af
Afgrænsning
Princippet gælder, når arbejdsgiveren kan dokumentere en grundig og kriteriebaseret udvælgelsesproces behandlet i SU. Det gælder ikke, hvis afskedigelsen ikke
Udfald
Frifindelse af Rigspolitiet - afskedigelsen fandtes ikke urimelig
Juridiske begreber
- rimelighedsprincippet
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.