FV-2011-3: Garderobeskabet-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-02-28 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Danish Crown Tønder-Oksekødsdivision |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en slagteriarbejder under en sygefraværssamtale selv opsagde sin stilling, eller om ansættelsesforholdet ophørte på arbejdsgiverens … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A under sygefraværssamtalen den 18. juni 2010 selv opsagde sin stilling, eller om ansættelsesforholdet må anses for ophørt på Danish Crowns foranledning med deraf følgende krav på 6 ugers løn.
Princip
En arbejdsgiver, der gør gældende, at en medarbejder selv har opsagt sin stilling, skal
Generalisering
En påstået mundtlig opsigelse fra en medarbejder skal fremstå klar og utvetydig, og
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at As udtalelse om, at han »ikke kom mere«, ikke i sig selv kunne betegnes som en klar og tydelig opsigelse, når den blev sammenholdt med As og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger en skriftlig opsigelse eller andre utvetydige
Udfald
Ikke godtgjort, at A selv opsagde sin stilling - ansættelsesforholdet anses for ophørt på Danish Crowns foranledning, og A tilkendes 6 ugers løn med sædvanlig procesrente.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- opsigelse
- aftaleretlig klarhed
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.