AFSK-2011-170: Trykkeren med de tre afskedigelsesrunder
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-06-01 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | HK/Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Schur Pack Denmark A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en 57-årig grafisk trykker med 25 års og 10 måneders anciennitet … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A, der havde 25 års og 10 måneders anciennitet, var sagligt begrundet i den konkrete arbejdsmangelsituation.
Udfald
Afskedigelsen fundet usaglig; genansættelse afvist, men godtgørelse på 150.000 kr. tilkendt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ingen af virksomhedens fire påberåbte udvælgelseskriterier - sygefravær, fleksibilitet, kvalifikationer og illoyal adfærd - kunne tillægges afgørende vægt efter bevisførelsen, og at det skærpede krav til begrundelse ved 25 års anciennitet dermed ikke var opfyldt.
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- bevisbyrde
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.