AFSK-2011-170: Trykkeren med de tre afskedigelsesrunder
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-06-01 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | HK/Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Schur Pack Denmark A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en 57-årig grafisk trykker med 25 års og 10 måneders anciennitet … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A, der havde 25 års og 10 måneders anciennitet, var sagligt begrundet i den konkrete arbejdsmangelsituation.
Princip
Ved afskedigelse i en arbejdsmangelsituation af en medarbejder med 25
Generalisering
I en arbejdsmangelsituation tilkommer det som udgangspunkt arbejdsgiveren sagligt at udvælge, hvem
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ingen af virksomhedens fire påberåbte udvælgelseskriterier - sygefravær, fleksibilitet, kvalifikationer og illoyal adfærd - kunne tillægges afgørende vægt efter
Afgrænsning
Princippet om skærpet begrundelseskrav gælder navnlig ved meget høj anciennitet (her 25 år) og forudsætter, at der i øvrigt er tale
Udfald
Afskedigelsen fundet usaglig; genansættelse afvist, men godtgørelse på 150.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- bevisbyrde
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.