AFSK-2011-397: Jubilarerne i kartonnagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-05-18 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Smurfit Kappa Danmark A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af 10 ud af 133 kartonnagearbejdere hos Smurfit Kappa Danmark A/S pga. arbejdsmangel, herunder fem navngivne medarbejdere, hvoraf fire havde over 25 … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af E var saglig, henset til hans kvalifikationer og anciennitet.
Princip
Ved afskedigelse pga. arbejdsmangel tilkommer det arbejdsgiveren ud fra
Generalisering
Ved afskedigelse begrundet i arbejdsmangel har arbejdsgiveren en vid
Analyse
Opmanden lagde til grund, at der ubestridt forelå arbejdsmangel, der kunne begrunde afskedigelse af 10 medarbejdere, og at det herefter tilkom virksomheden ud fra saglige hensyn at udpege, hvem der
Afgrænsning
Princippet om arbejdsgiverens vide skøn ved udvælgelse gælder ikke
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen af E fandtes ikke usaglig
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af C var saglig, henset til hans høje anciennitet og den særlige beskyttelse mod afskedigelse, dette medfører.
Princip
En virksomhed har en særlig forpligtelse til så vidt muligt at undlade at afskedige medarbejdere
Generalisering
Beskyttelsen mod afskedigelse af langtidsansatte medarbejdere med skærpet bevisbyrde
Analyse
Opmanden fastslog, at en virksomhed som udgangspunkt skal godtgøre, at afgørende hensyn har gjort afskedigelse af en 25-års-jubilar påkrævet, men modificerede denne bevisbyrde under hensyn til, at
Afgrænsning
Den skærpede bevisbyrde for arbejdsgiveren ved afskedigelse af 25-års-jubilarer gælder ikke
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen af C fandtes ikke usaglig
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af D var saglig, henset til hans høje anciennitet og den særlige beskyttelse mod afskedigelse, dette medfører.
Princip
En virksomhed har en særlig forpligtelse til så vidt muligt at undlade at afskedige medarbejdere
Generalisering
Beskyttelsen mod afskedigelse af langtidsansatte medarbejdere med skærpet bevisbyrde for
Analyse
Opmanden anvendte den modificerede bevisbyrdestandard for 25-års-jubilarer også for D. Afgørende var, at han var blevet sat af sin hidtidige truckfunktion pga.
Afgrænsning
Den skærpede bevisbyrde for arbejdsgiveren ved afskedigelse af 25-års-jubilarer
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen af D fandtes ikke usaglig
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af B var saglig, henset til hendes høje anciennitet og den særlige beskyttelse mod afskedigelse, dette medfører.
Princip
En virksomhed har en særlig forpligtelse til så vidt muligt at undlade at
Generalisering
Beskyttelsen mod afskedigelse af langtidsansatte medarbejdere kan vige, når
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på virksomhedens behov for fleksible medarbejdere og fandt det på den baggrund ikke usagligt at afskedige B, uanset hendes høje anciennitet. Der blev
Afgrænsning
Den skærpede beskyttelse af 25-års-jubilarer viger, hvor
Udfald
Frifindelse - afskedigelsen af B fandtes ikke usaglig
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var saglig, henset til hans høje anciennitet og den særlige beskyttelse mod afskedigelse, dette medfører.
Princip
En virksomhed har en særlig forpligtelse til så vidt muligt at undlade at afskedige medarbejdere med
Generalisering
En arbejdsgiver, der ikke kan give en overbevisende forklaring på, hvorfor en anerkendt
Analyse
Opmanden fandt afgørende, at der ikke var fremkommet en overbevisende forklaring på, hvorfor A - som af fællestillidsmanden var betegnet som dygtig - ikke skulle kunne udføre kvalificeret arbejde
Afgrænsning
Det afgørende for udfaldet var, at virksomheden ikke kunne give en overbevisende
Udfald
Medhold - afskedigelsen af A kendes usaglig og underkendes
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
- særlig anciennitetsbeskyttelse
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.