FV-2010-186: Dobbeltkompensationssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-05-18 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK/STAT |
| Arbejdsgiverorg. | Finansministeriet, Personalestyrelsen |
| Virksomhed | SKAT |
| Overenskomst | Fællesoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Fem HK/STAT-medlemmer blev afskediget i forbindelse med udflytning fra Skattecenter Maribo til et nyt Betalingscenter i Ringkøbing … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager kunne rejse kravet om godtgørelse for usaglig afsked til fornyet prøvelse ved voldgiftsretten, efter at der allerede var opnået dom om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven for de samme afskedigelser.
Princip
En part har en selvstændig retlig interesse i at få prøvet et subsidiært
Generalisering
En parts adgang til at få prøvet et subsidiært retligt krav afskæres
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at den forudgående berostillelse af voldgiftssagen på domstolsprøvelsen alene angik det principale spørgsmål om aldersdiskrimination, mens det subsidiære
Afgrænsning
Princippet gælder, når det subsidiære krav har et andet retligt grundlag end
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om HK´s 5 medlemmer, der allerede havde fået tilkendt godtgørelse for aldersdiskrimination efter forskelsbehandlingsloven for deres afskedigelser, tillige havde krav på en godtgørelse for usaglig afskedigelse efter Fællesoverenskomstens § 18, stk. 10 og 11.
Princip
Der kan ikke tilkendes en yderligere overenskomstmæssig godtgørelse for usaglig afskedigelse efter
Generalisering
En godtgørelse, der allerede kompenserer for en usaglig afskedigelse efter en særlig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Østre Landsrets tilkendte godtgørelse på 200.000 kr. til hvert medlem allerede var udmålt under hensyn til, at overtrædelsen af forskelsbehandlingsloven havde
Afgrænsning
Princippet gælder, når den allerede tilkendte lovbestemte godtgørelse er udmålt under udtrykkelig
Udfald
Frifindelse - ingen yderligere godtgørelse for usaglig afsked tilkendt
Juridiske begreber
- retlig interesse
- processuel afvisning
- kumulationsforbud
- godtgørelse
- saglighedskriterier
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Aldersdiskrimination
- Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.