FV-2024-240: Facebookopslaget om tyveknægte
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-09-04 |
| Opmand | Søren Højgaard Mørup |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Scandinavian Tobacco Group A/S |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Fødevareforbundet NNF og DI Overenskomst I for Fødevareindustrien |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om Scandinavian Tobacco Groups bortvisning af en produktionsmedarbejder var berettiget, efter at hun i en lukket, virksomhedsintern Facebookgruppe havde … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A den 22. januar 2024 var berettiget som følge af hendes Facebookopslag om lønfejl.
Princip
En medarbejders offentliggørelse - selv i en lukket, virksomhedsintern Facebookgruppe - af grove og
Generalisering
Grove og injurierende udtalelser om identificerbare kolleger eller ledere, fremsat
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's kritik reelt var personrettet mod identificerbare ledere og en bogholder, og at det var »klart for alle ansatte, hvem de pågældende personer var«. A's
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis kritikken efter en samlet vurdering faktisk er rettet mod en udenforstående tredjepart og ikke
Udfald
Bortvisningen blev anset for berettiget, og Scandinavian Tobacco Group A/S blev frifundet for alle krav (løn i opsigelsesperioden, godtgørelse for urimelig opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse).
Juridiske begreber
- loyalitetspligten
- proportionalitetsprincippet
- grov misligholdelse
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.