FV-2008-175: Dagtilbudsleder-reformen i Århus
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-05-27 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | BUPL |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Århus Kommune |
| Overenskomst | Overenskomsten for pædagogisk uddannet personale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Århus Kommunes gennemførelse af en ny ledelsesstruktur på daginstitutionsområdet, hvor ca. 350 institutionsledere skulle overgå til stillinger som pædagogiske ledere, … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Århus Kommunes gennemførelse af den nye ledelsesstruktur på daginstitutionsområdet udløste en pligt til at underrette BUPL i henhold til overenskomstens § 17, stk. 4, om påtænkt uansøgt afskedigelse.
Princip
En ændring af ansættelsesvilkår, som de berørte medarbejdere frivilligt har accepteret, sidestilles ikke
Generalisering
En kollektiv overenskomsts underretningspligt ved uansøgt afskedigelse finder ikke anvendelse på
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at institutionslederne - bortset fra to, for hvem der blev indgået fratrædelsesordning - frivilligt accepterede overgangen til pædagogisk leder, hvorfor ændringen
Afgrænsning
Princippet om, at en accepteret ændring ikke sidestilles med opsigelse, gælder ikke, hvis medarbejderne ikke reelt har haft mulighed for frivilligt at acceptere
Udfald
Frifindelse af Århus Kommune for påstanden om manglende underretning og bod - ingen underretningspligt udløst, og forbundet i øvrigt afskåret fra at påberåbe sig den.
Juridiske begreber
- underretningspligt
- sidestilling med opsigelse
- passivitet
- aftalefrihed i kollektive overenskomster
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.