FV-2011-16: Tivoli-sæsonarbejderne
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-06-22 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Tivoli A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Tivoli A/S efter bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed havde kunnet udelukke sæsonansatte fra at være valgbare … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Tivoli A/S lovligt kunne udelukke sæsonansatte medarbejdere generelt fra at være valgbare som arbejdsmiljørepræsentanter.
Udfald
Frifindelse for påstand 1, men med bemærkning om at generel udelukkelse af sæsonansatte er betænkelig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at klagers påstand var formuleret ubetinget (»uden forbehold på forhånd«) og derfor for vidtgående til at kunne tages til følge, selv som et mindre i det mere. Det stærkeste argument fra indklagede - at nedskæringen af arbejdsmiljørepræsentanter var velbegrundet og i overensstemmelse med formålet med § 16, stk.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de over årsskiftet 2010/2011 gennemførte valg af arbejdsmiljørepræsentanter var ugyldige og skulle gå om.
Udfald
Frifindelse for påstand 2 som en konsekvens af udfaldet vedrørende valgbarhedsspørgsmålet
Analyse
Opmanden begrundede afvisningen af påstand 2 alene med en henvisning til, at den materielle valgbarhedspåstand ikke kunne tages til følge, og der var ikke i denne forbindelse nogen selvstændig tvist om selve valghandlingens gennemførelse.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Tivoli A/S har tilsidesat bekendtgørelsens § 30, stk. 2, ved ikke at give de hidtidige sikkerhedsrepræsentanter fornøden information om væsentlige ændringer af arbejdsmiljøorganisationen.
Udfald
Frifindelse for påstand 3
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på en ren ordlydsfortolkning af § 30, stk. 2, hvorefter bestemmelsen alene angår det løbende arbejdsmiljøarbejde og ikke kan udstrækkes til orientering om strukturelle ændringer eller valgtilrettelæggelse.
Juridiske begreber
- nærhedsprincippet
- repræsentationsret
- ansættelsesbeskyttelse
- accessorisk krav
- gyldighed af valg
- ordlydsfortolkning
- informationspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.