FV-2010-88: Farmakonomen med bihuleinfektionen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-06-21 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Farmakonomforeningen |
| Arbejdsgiverorg. | Danmarks Apotekerforening |
| Virksomhed | Taastrup Apotek |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Danmarks Apotekerforening og Farmakonomforeningen (2008) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og godtgørelse og bod og erstatning: 159.718 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en tillidsrepræsentant og farmakonom med et højt sygefravær, hovedsageligt hidrørende fra en tidligere alvorlig sygdom. Apoteket blev pålagt en bod … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Taastrup Apotek har handlet bodspådragende ved ikke at overholde tillidsrepræsentantaftalens § 5, stk. 2, 1. pkt., om forhandling forud for afskedigelse af en tillidsrepræsentant.
Princip
Manglende overholdelse af tillidsrepræsentantaftalens § 5, stk. 2, 1.
Generalisering
Overtrædelse af en overenskomstbestemt pligt til forudgående
Analyse
Opmanden lagde vægt på, at forhandlingspligten er et vigtigt overenskomstvilkår, der beskytter både tillidsrepræsentanten og organisationerne, og at en forhandling ofte
Afgrænsning
Princippet gælder specifikt for manglende overholdelse af en aftalt
Udfald
Bod på 25.000 kr. til Farmakonomforeningen
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvordan tillidsrepræsentantaftalens § 5, stk. 2 og 3, skal fortolkes med hensyn til beregningen af en tillidsrepræsentants opsigelsesvarsel og karakteren af det forlængede varsel på 3 måneder.
Princip
Et overenskomstbestemt minimumsopsigelsesvarsel for en tillidsrepræsentant er opfyldt, når det faktiske varsel når
Generalisering
Et overenskomstfastsat minimumsvarsel udgør et gulv, der er opfyldt, når det faktiske varsel når
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af de to bestemmelser. For så vidt angår minimumsvarslet fandt opmanden, at parterne var enige om, at en tillidsrepræsentant med et anciennitetsbestemt
Afgrænsning
Princippet gælder alene forholdet mellem et individuelt aftalt forlænget opsigelsesvarsel og overenskomstens minimumsvarsler for
Udfald
Indklagedes selvstændige påstande 1 og 2 blev begge taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var begrundet i tvingende årsager, og om hun derfor har krav på godtgørelse og erstatning efter tillidsrepræsentantaftalens § 5, stk. 3.
Princip
Bevisbyrden for, at afskedigelsen af en tillidsrepræsentant har været begrundet i tvingende årsager, påhviler
Generalisering
Ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant påhviler bevisbyrden for tvingende
Analyse
Opmanden fastslog udtrykkeligt, at bevisbyrden for tvingende årsager påhviler arbejdsgiveren, og at der stilles strikte bevismæssige krav hertil. Den urigtige begrundelse i opsigelsesbrevet skærpede
Afgrænsning
Princippet om skærpet bevisbyrde gælder specifikt ved afskedigelse af tillidsrepræsentanter og
Udfald
Ikke godtgjort, at afskedigelsen var begrundet i tvingende årsager - A tilkendt godtgørelse på 25.000 kr. og erstatning svarende til 3 måneders løn (90.315 kr.)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Taastrup Apotek er forpligtet til at refundere A udgifter til færdiggørelse af en uddannelse.
Princip
En arbejdsgivers forpligtelse ifølge ansættelsesbeviset til at betale
Generalisering
En kontraktuel forpligtelse til at afholde en medarbejders
Analyse
Opmanden lagde alene vægt på den udtrykkelige ordlyd i ansættelsesbeviset og fandt, at opsigelsen
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når forpligtelsen til at afholde udgiften
Udfald
Taastrup Apotek skal refundere A 19.403 kr.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Taastrup Apotek har handlet bodspådragende ved at opsige As funktionstillæg med for kort varsel.
Princip
En for kort opsigelse af et funktionstillæg er ikke bodspådragende
Generalisering
Et overenskomstbrud, der beror på en undskyldelig fejltagelse begået
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at fejlen skyldtes en fejlagtig udarbejdelse af ansættelsesbeviser, og at apoteket
Afgrænsning
Undtagelsen fra bodsansvar gælder kun, når overenskomstbruddet skyldes
Udfald
Taastrup Apotek frifundet for klagers påstand 4
Juridiske begreber
- bod for overenskomstbrud
- beskyttelse af tillidsrepræsentanter
- fortolkningsprincipper for overenskomster
- tabserstatning
- bevisbyrde
- proportionalitet ved afskedigelse
- kontraktbundethed
- loyalitetspligt
- ansvarsfrihed ved undskyldelig fejl
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.