FV-2009-115: Antabus- og alkometersagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-06-27 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Socialpædagogernes Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Faaborg-Midtfyn Kommune |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår afskedigelsen af en socialpædagog og sikkerhedsrepræsentant, der blev afskediget efter at være mødt påvirket af alkohol på arbejde, samt spørgsmålet … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens ordning med indtagelse af antabusmedicin under tilsyn og uvarslet alkometerkontrol udgjorde en kontrolforanstaltning omfattet af aftalen mellem KL og KTO om kontrolforanstaltninger, således at kommunen har overtrådt denne aftale.
Princip
En aftale om kontrolforanstaltninger, der efter sin ordlyd svarer til DA-LO-aftalen af 27. oktober 2006, regulerer alene
Generalisering
En kollektiv aftale om kontrolforanstaltninger, der kun regulerer forebyggende kontrol, finder ikke anvendelse
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at KL-KTO-aftalen om kontrolforanstaltninger sprogligt svarer til DA-LO-aftalen, og at Arbejdsretten allerede havde fastslået, at en sådan aftale kun regulerer
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis kontrolforanstaltningen er generel og forebyggende og ikke udløst af en konkret
Udfald
Kommunen frifundet for bodspåstanden - ingen overtrædelse af kontrolforanstaltningsaftalen
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af sikkerhedsrepræsentanten var berettiget, således at kommunen ikke skal betale godtgørelse for uberettiget afskedigelse.
Princip
En sikkerhedsrepræsentant kan lovligt afskediges, når der foreligger
Generalisering
En særligt beskyttet medarbejder, herunder en sikkerhedsrepræsentant, kan
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at medarbejderen på ny og gentagne gange havde overtrådt kommunens alkoholpolitik efter flere forudgående indskærpninger, hvilket i sig selv udgjorde tvingende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overtrædelsen ikke er tilstrækkeligt grov eller gentagen, eller hvis arbejdsgiveren
Udfald
Kommunen frifundet for godtgørelsespåstanden - afskedigelsen var berettiget
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- kontrolforanstaltninger
- tvingende grunde
- særlig beskyttelse mod afskedigelse
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.