FV-2009-115: Antabus- og alkometersagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår afskedigelsen af en socialpædagog og sikkerhedsrepræsentant, der blev afskediget efter at være mødt påvirket af alkohol på arbejde, samt spørgsmålet … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens ordning med indtagelse af antabusmedicin under tilsyn og uvarslet alkometerkontrol udgjorde en kontrolforanstaltning omfattet af aftalen mellem KL og KTO om kontrolforanstaltninger, således at kommunen har overtrådt denne aftale.

Udfald

Kommunen frifundet for bodspåstanden - ingen overtrædelse af kontrolforanstaltningsaftalen

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at KL-KTO-aftalen om kontrolforanstaltninger sprogligt svarer til DA-LO-aftalen, og at Arbejdsretten allerede havde fastslået, at en sådan aftale kun regulerer forebyggende kontrolforanstaltninger, mens mistankebaseret kontrol bedømmes efter ledelsesrettens grænser.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af sikkerhedsrepræsentanten var berettiget, således at kommunen ikke skal betale godtgørelse for uberettiget afskedigelse.

Udfald

Kommunen frifundet for godtgørelsespåstanden - afskedigelsen var berettiget

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at medarbejderen på ny og gentagne gange havde overtrådt kommunens alkoholpolitik efter flere forudgående indskærpninger, hvilket i sig selv udgjorde tvingende grunde til afskedigelse (»forelå der utvivlsomt tvingende grunde for kommunen til at afskedige ham«). Dette blev yderligere skærpet af, at hans arbejde bestod i ansvar for sårbare udviklingshæmmede personer.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• proportionalitetsprincippet
• kontrolforanstaltninger
• tvingende grunde
• særlig beskyttelse mod afskedigelse
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.