FV-2010-188: Weekend-overarbejdssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-07-22 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Smurfit Kappa Corr Print A/S |
| Overenskomst | Emballageoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår berettigelsen af Smurfit Kappa Corr Print A/S' bortvisning af en tillidsrepræsentant, der nægtede at … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af tillidsrepræsentanten var berettiget som følge af grov misligholdelse i form af overarbejdsvægring, lydighedsnægtelse og udeblivelse.
Princip
En medarbejders gentagne og uberettigede nægtelse af at efterkomme en driftsmæssigt begrundet
Generalisering
Gentagen og uberettiget nægtelse af at efterkomme en saglig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at medarbejderen undlod at møde til det beordrede overarbejde lørdag den 21. august uden at sygemelde sig eller på anden vis reagere på arbejdsgiverens sidste mail
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor medarbejderens afslag på overarbejde er sagligt begrundet og rettidigt meddelt, eller hvor der ikke
Udfald
Bortvisningen fandtes berettiget - arbejdsgiveren frifundet
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen var i strid med overenskomstens beskyttelse af tillidsrepræsentanter, herunder om den reelt var begrundet i hans hverv som tillidsrepræsentant, og om virksomheden overholdt de processuelle regler for afskedigelse af tillidsrepræsentanter.
Princip
Overenskomstens særlige beskyttelse af tillidsrepræsentanter mod
Generalisering
En overenskomsts krav om forudgående fagretlig prøvelse ved afskedigelse
Analyse
Opmanden fandt efter bevisførelsen, at der »intet grundlag er for at antage, at bortvisningen ... helt eller delvis var begrundet i hans virksomhed som tillidsrepræsentant«, og afviste dermed klagers
Afgrænsning
Undtagelsen fra forhandlingspligten i § 3, punkt 33 gælder kun, hvor bortvisningen faktisk er berettiget; er
Udfald
Ingen krænkelse af tillidsrepræsentantbeskyttelsen eller de processuelle regler - arbejdsgiveren frifundet
Juridiske begreber
- grov misligholdelse
- ledelsesretten
- bortvisning som ultima ratio
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bortvisning og grov misligholdelse
- Ledelsesretten og dens grænser
- Tillidsrepræsentantbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.