AR-2023-2: CDT-testsagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2024-09-16 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | 3F Industrigruppen |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | SAS Ground Handling Denmark A/S |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om SAS Ground Handling Denmark A/S misbrugte ledelsesretten ved at kræve, at ansøgere til stillinger medvirkede til … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om SAS Ground Handling Denmark A/S har misbrugt ledelsesretten ved at kræve, at ansøgere til stillinger medvirker til en CDT-test, henset til testens præcision og validitet.
Princip
En arbejdsgivers krav om, at ansøgere til en stilling medvirker til en internationalt standardiseret
Generalisering
Anvendelsen af en kontrolforanstaltning som led i udøvelsen af ledelsesretten kan
Analyse
Arbejdsretten tog udgangspunkt i, at det allerede ved den tidligere dom af 3. oktober 2022 var fastslået, at kravet om en CDT-test var sagligt og proportionalt, selv om testen kun giver et
Afgrænsning
Princippet om, at kontrolforanstaltningen kan lægges til grund, gælder ikke, hvis det godtgøres, at testresultaterne er så usikre eller upræcise, at de
Udfald
Klager fik ikke medhold i bodskravet, og SAS Ground Handling Denmark A/S blev frifundet.
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.