Nakskov Sygehus-sagen — Faglig Voldgift 2011
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-09-28 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | FOA |
| Arbejdsgiverorg. | RLTN - Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Virksomhed | Region Sjælland |
| Overenskomst | MED-aftalen (rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om regionens overflytning af en tillidsrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant fra Nakskov Sygehus til Nykøbing F. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om regionens overflytning af tillidsrepræsentant A og arbejdsmiljørepræsentant B fra Nakskov Sygehus til Nykøbing F. Sygehus skulle have været varslet med de pågældendes overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt tre måneder, eller om overflytningen skyldtes arbejdsmangel, således at det forlængede varsel ikke skulle iagttages.
Udfald
Frifindelse af indklagede — overflytningen af tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten skyldtes 'ægte' arbejdsmangel, hvorfor det forlængede opsigelsesvarsel på tre måneder ikke skulle iagttages.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at regionrådets krav om besparelser på 120 mio. kr. var et politisk pålagt, udefra kommende forhold, der nødvendiggjorde nedlæggelse af stillinger og omplaceringer, og at overflytningen af tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten skete som led heri (»der foreligger en tilsvarende situation i nærværende sag«).
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- arbejdsmangel
- udefra kommende forhold
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.