Sundhedschefens opsigelsesvarsel — Faglig Voldgift 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tidligere sundhedschef, der oprindeligt var åremålsansat i Pandrup Kommune fra 2002 og efter kommunalreformen overgik til fast … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A, der blev opsagt af Jammerbugt Kommune, havde krav på et forlænget opsigelsesvarsel på 12 måneder i medfør af § 18, stk. 1, i aftale om aflønning af chefer, fordi han måtte anses for ansat pr. 1. januar 2006 eller senere, eller om han var omfattet af overgangsreglen i § 18, stk. 2, som han ikke opfyldte betingelserne for.

Princip

Efter cheflønaftalens § 18 har chefer, der er ansat på overenskomstvilkår 1. januar 2006 eller senere, krav på 12 måneders opsigelsesvarsel efter 12 måneders ansættelse, mens

Generalisering

Overgang mellem ansættelsesformer eller til en anden arbejdsgiver, der sker uden væsentlig

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at hverken overgangen fra Pandrup til Jammerbugt Kommune i 2007 eller overførslen fra åremål til varig ansættelse samme år udgjorde en nyansættelse, fordi der ikke

Afgrænsning

Princippet om, at overgange uden væsentlig vilkårsændring ikke udgør nyansættelse, gælder ikke, hvis der

Udfald

Frifindelse af indklagede - A havde ikke krav på 12 måneders opsigelsesvarsel

Juridiske begreber

• anciennitetsberegning
• virksomhedsoverdragelse
• overenskomstfortolkning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.