Sundhedschefens opsigelsesvarsel — Faglig Voldgift 2011

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tidligere sundhedschef, der oprindeligt var åremålsansat i Pandrup Kommune fra 2002 og efter kommunalreformen overgik til fast … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A, der blev opsagt af Jammerbugt Kommune, havde krav på et forlænget opsigelsesvarsel på 12 måneder i medfør af § 18, stk. 1, i aftale om aflønning af chefer, fordi han måtte anses for ansat pr. 1. januar 2006 eller senere, eller om han var omfattet af overgangsreglen i § 18, stk. 2, som han ikke opfyldte betingelserne for.

Udfald

Frifindelse af indklagede - A havde ikke krav på 12 måneders opsigelsesvarsel

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at hverken overgangen fra Pandrup til Jammerbugt Kommune i 2007 eller overførslen fra åremål til varig ansættelse samme år udgjorde en nyansættelse, fordi der ikke skete væsentlige vilkårsændringer, og fordi A accepterede vilkårene uden forbehold (»Den omstændighed, at A fra 1.

Juridiske begreber

• anciennitetsberegning
• virksomhedsoverdragelse
• overenskomstfortolkning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.