FV-2011-6: Assurandørernes uvarslede lønnedgang
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-10-13 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen, Jytte Scharling, Poul Søgaard |
| Fagforening | Finansforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Finanssektorens Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | SEB Pension |
| Overenskomst | Assurandøroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om væsentlige lønforringelser vedtaget ved fornyelsen i 2010 af assurandøroverenskomsten mellem AiSEB og SEB Pension kunne træde i kraft straks pr. 1. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lønforringelser vedtaget ved fornyelsen i 2010 af assurandøroverenskomsten kunne træde i kraft over for assurandørerne fra overenskomstens ikrafttræden den 1. juli 2010, eller om der først skulle ske individuel varsling efter funktionærlovens § 2, jf. § 21.
Princip
En kollektivt forhandlet overenskomstfornyelse, der medfører væsentlig lønnedgang for medlemmerne
Generalisering
Funktionærlovens opsigelsesvarsel er ikke til hinder for, at en kollektiv overenskomst, indgået af
Analyse
Opmændene lagde afgørende vægt på, at ændringerne af assurandøroverenskomsten var vedtaget af Finansforbundet som beføjet organisation, og at det for medlemmerne måtte fremstå som en påregnelig
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ændringen er pålagt ensidigt af arbejdsgiveren uden reel kollektiv aftale med en beføjet organisation. Det gælder heller ikke, hvis den
Udfald
Frifindelse af SEB Pension - ingen individuel varsling krævet ved 2010-overenskomstens ikrafttræden
Juridiske begreber
- aftalefrihed i kollektive overenskomster
- funktionærbeskyttelse
- organisationsbemyndigelse
- individuel vs. kollektiv aftale
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.