AFSK-2024-333: Kompetencematrix-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2024-09-25 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DIO I |
| Virksomhed | Faerch A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 34-årig tekniker blev opsagt som led i en større afskedigelsesrunde begrundet i tabt kundeordre og arbejdsmangel. Da … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Faerch A/S' opsigelse af en medarbejder med mere end 25 års anciennitet var urimelig, herunder om virksomheden har godtgjort, at afgørende hensyn gjorde det påkrævet at opsige netop ham frem for en medarbejder med væsentligt lavere anciennitet, og om virksomheden forud for opsigelsen nøje havde undersøgt mulighederne for omplacering.
Udfald
Frifindelse - opsigelsen ikke anset for urimelig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens udvælgelse skete på baggrund af en systematisk, årligt anvendt kompetencematrix, hvis parametre efter opmandens vurdering var saglige og ikke stillede ældre, erfarne medarbejdere ringere (»erfaring opnået via anciennitet ikke havde negativ betydning for samlet set«).
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- bevisbyrde
- saglighedskrav ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.