AFSK-2024-333: Kompetencematrix-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2024-09-25 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DIO I |
| Virksomhed | Faerch A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 34-årig tekniker blev opsagt som led i en større afskedigelsesrunde begrundet i tabt kundeordre og arbejdsmangel. Da … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Faerch A/S' opsigelse af en medarbejder med mere end 25 års anciennitet var urimelig, herunder om virksomheden har godtgjort, at afgørende hensyn gjorde det påkrævet at opsige netop ham frem for en medarbejder med væsentligt lavere anciennitet, og om virksomheden forud for opsigelsen nøje havde undersøgt mulighederne for omplacering.
Princip
Ved afskedigelse af en medarbejder med mindst 25 års anciennitet påhviler det
Generalisering
En arbejdsgiver, der ved arbejdsmangel skal udvælge medarbejdere til afskedigelse, kan som
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens udvælgelse skete på baggrund af en systematisk, årligt anvendt kompetencematrix, hvis parametre efter opmandens vurdering var saglige og ikke
Afgrænsning
Princippet om skærpet bevisbyrde gælder kun medarbejdere med mindst 25 års anciennitet og forudsætter, at
Udfald
Frifindelse - opsigelsen ikke anset for urimelig
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- bevisbyrde
- saglighedskrav ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.