FV-2023-1118: Praktikanten der blev bortvist mens hun var sygemeldt
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-10-07 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Virksomhed 1 under konkurs |
| Overenskomst | Fritvalgsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse og erstatning: 109.004 kr.
Resumé
Sagen angik, om en hjemmehjælper var berettiget bortvist, efter at hun som sygemeldt afslog fysisk fremmøde til … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var berettiget, at virksomheden bortviste A den 1. oktober 2022, og - hvis ikke - om det ville have været sagligt at afskedige hende, med den konsekvens at hun havde krav på løn i opsigelsesperioden.
Princip
En bortvisning kan kun opretholdes, når arbejdsgiveren kan dokumentere en væsentlig
Generalisering
En bortvisning forudsætter, at arbejdsgiveren kan godtgøre en væsentlig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A på bortvisningstidspunktet reelt var syg og derfor ikke kunne bebrejdes, at hun afslog fysisk fremmøde til sygefraværssamtalen, særligt fordi virksomheden ikke
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at medarbejderen reelt ikke var
Udfald
Bortvisningen var uberettiget, og der forelå heller ikke grundlag for saglig afskedigelse - fuld løn i opsigelsesperioden (84.003,88 kr.) blev tilkendt uden fradrag for praktikindtægter.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse A har krav på efter hovedaftalens § 4 som følge af, at bortvisningen var uberettiget.
Princip
Godtgørelse for usaglig afskedigelse efter hovedaftalens § 4
Generalisering
Godtgørelse for usaglig afskedigelse fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Opmanden fastsatte godtgørelsen efter hovedaftalens § 4 og Afskedigelsesnævnets praksis til 25.000 kr., hvilket er væsentligt lavere end klagers
Afgrænsning
Godtgørelsesniveauet afhænger af en konkret vurdering efter
Udfald
Godtgørelse for usaglig afskedigelse fastsat til 25.000 kr., mod klagers påstand om 48.463,80 kr.
Juridiske begreber
- væsentlig misligholdelse
- bevisbyrde
- loyalitetspligt
- godtgørelse for usaglig afskedigelse
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.