FV-2023-1118: Praktikanten der blev bortvist mens hun var sygemeldt

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse og erstatning: 109.004 kr.

Resumé

Sagen angik, om en hjemmehjælper var berettiget bortvist, efter at hun som sygemeldt afslog fysisk fremmøde til … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var berettiget, at virksomheden bortviste A den 1. oktober 2022, og - hvis ikke - om det ville have været sagligt at afskedige hende, med den konsekvens at hun havde krav på løn i opsigelsesperioden.

Udfald

Bortvisningen var uberettiget, og der forelå heller ikke grundlag for saglig afskedigelse - fuld løn i opsigelsesperioden (84.003,88 kr.) blev tilkendt uden fradrag for praktikindtægter.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A på bortvisningstidspunktet reelt var syg og derfor ikke kunne bebrejdes, at hun afslog fysisk fremmøde til sygefraværssamtalen, særligt fordi virksomheden ikke havde krævet fornyet lægelig dokumentation efter udløbet af den første sygemelding.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse A har krav på efter hovedaftalens § 4 som følge af, at bortvisningen var uberettiget.

Udfald

Godtgørelse for usaglig afskedigelse fastsat til 25.000 kr., mod klagers påstand om 48.463,80 kr.

Analyse

Opmanden fastsatte godtgørelsen efter hovedaftalens § 4 og Afskedigelsesnævnets praksis til 25.000 kr., hvilket er væsentligt lavere end klagers påstand på 48.463,80 kr. (svarende til løn i 5 uger). Afgørelsen indeholder ingen udførlig redegørelse for de konkrete forhold, der begrundede reduktionen, ud over henvisningen til den generelle retlige ramme.

Juridiske begreber

• væsentlig misligholdelse
• bevisbyrde
• loyalitetspligt
• godtgørelse for usaglig afskedigelse
• skønsmæssig udmåling

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.