FV-2023-1119: Hættemåge-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-10-07 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Virksomhed 1 under konkurs |
| Overenskomst | Fritvalgsoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse og erstatning: 155.996 kr.
Resumé
Sagen angik, om en tillidsrepræsentant og social- og sundhedsassistent var berettiget bortvist for angiveligt at have opfordret kolleger til falske … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var berettiget, at virksomheden bortviste A, der var tillidsrepræsentant, fra hendes stilling som social- og sundhedsassistent i udekørende hjemmepleje.
Princip
En bortvisning forudsætter, at arbejdsgiveren godtgør, at medarbejderen har gjort sig
Generalisering
Arbejdsgiveren bærer bevisbyrden for, at der foreligger en grov
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det udslagsgivende bevis for sygemeldings-udsagnet alene bestod af D's forklaring og erklæring, mens A's og C's forklaringer talte imod, og at ingen af de øvrige
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiveren skal godtgøre bortvisningsgrundlaget, gælder ikke, hvor bortvisningsgrunden
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget, og A fik medhold i påstand 1 om løn i opsigelsesperioden.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det ville have været sagligt og båret af tvingende årsager at afskedige A som tillidsrepræsentant, hvis bortvisningen ikke var berettiget, og hvilken godtgørelse hun i givet fald har krav på.
Princip
En tillidsrepræsentant nyder en særlig opsigelsesbeskyttelse, hvorefter
Generalisering
En tillidsrepræsentant kan alene afskediges, hvis afskedigelsen er sagligt
Analyse
Opmanden fandt, at de samme forhold, der ikke kunne bære bortvisningen, heller ikke var tilstrækkelige til at gøre en afskedigelse saglig og båret af tvingende årsager for en tillidsrepræsentant.
Afgrænsning
Princippet om tillidsrepræsentanters skærpede opsigelsesbeskyttelse
Udfald
A fik medhold i, at en afskedigelse heller ikke ville have været saglig og båret af tvingende årsager, og blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kr. mod det påståede beløb på 58.856,40 kr.
Juridiske begreber
- grov misligholdelse
- bevisbyrde
- loyalitetspligt
- saglighedskrav
- opsigelsesbeskyttelse
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.