AFSK-2011-475: Ultimatum-brevet
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-12-06 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Danmarks Frisørmesterforening |
| Virksomhed | Frisør Elgaard ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af frisøren A, som blev opsagt samme dag som virksomhedens direktør modtog et ultimatum-brev underskrevet … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var sagligt begrundet i samarbejdsproblemer med kollegerne.
Princip
En afskedigelse begrundet i samarbejdsproblemer er ikke sagligt begrundet, hvis
Generalisering
Afskedigelse begrundet i samarbejdsvanskeligheder forudsætter, at
Analyse
Opmanden lagde til grund, at der havde været samarbejdsvanskeligheder i virksomheden, men fandt afgørende, at indklagede ikke med tilstrækkelig sikkerhed havde ført bevis for, at A var hovedansvarlig
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at den afskedigede medarbejder var
Udfald
Afskedigelsen kendt usaglig - A tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- ledelsesretten
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.