FV-2011-142: Integrationsaftale-tvisten
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2011-12-06 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | PROSA/SAS |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv |
| Virksomhed | CSC Airline Solutions A/S |
| Overenskomst | PROSA/SAS overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var Integrationsaftalen af 29. marts 2006 eller PROSA/SAS-overenskomstens § 16.2, der fastsatte konfliktreglerne mellem CSC Airline … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Integrationsaftalens eller PROSA/SAS-overenskomstens konfliktregler var gældende mellem parterne, herunder om PROSA/SAS med rette kunne anse sig frigjort fra Integrationsaftalen.
Princip
En kollektiv overenskomst eller integrationsaftale bortfalder ikke som følge af bristende forudsætninger
Generalisering
En kollektiv overenskomst kan som udgangspunkt ikke bringes til ophør ved den ene parts ensidige antagelse om
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at den fagretlige bodssanktion - som er kernen i det fagretlige system - forudsætter, at overenskomstbrud sanktioneres økonomisk og normalt ikke udløser en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor overenskomsten eller aftalen selv indeholder klare opsigelses- eller ophørsregler, som parten følger
Udfald
Klager (CSC/Dansk Erhverv) fik medhold i den subsidiære påstand om, at Integrationsaftalen fortsat er gældende i sin helhed, herunder dens konfliktregler.
Juridiske begreber
- bristende forudsætninger
- bodssanktion
- reklamationspligt
- overenskomsters ophør
Behandlet i vidensbasen
- Overenskomstens ophør og eftervirkning: opsigelse, frigørelse og bortfald
- Fælles forståelse og forudsætningslæren
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.