FV-2011-123: Kantinens mødeprofiler

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om Danish Crowns omlægning af en mødeprofil i virksomhedens kantine medførte, at arbejdet ikke længere kunne … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Danish Crowns omlægning af mødeprofil 3 i kantinen medførte, at arbejdet ikke længere var holddriftsarbejde i henhold til overenskomstens § 4.

Princip

Når arbejdsgiver og medarbejdere i en lang årrække i enighed har anvendt arbejdstidsformen

Generalisering

Er der etableret en fast, langvarig og enig praksis for anvendelse af en

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den mangeårige, enige praksis for anvendelse af holddrift i kantinen frem for en teoretisk vurdering af arbejdets karakter (»Der var ikke under sagen fremkommet en

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor der ikke har været en fast, langvarig og enig praksis for anvendelsen af en bestemt

Udfald

Klager fik medhold i, at arbejdstidsomlægningen ikke medførte, at arbejdet ophørte med at være holddriftsarbejde.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Danish Crown skulle pålægges en bod for den gennemførte arbejdstidsomlægning.

Princip

Der pålægges ikke bod for et overenskomstbrud, når sagen frembyder en

Generalisering

En part fritages for bod ved overtrædelse af en

Analyse

Opmanden fandt, at der ikke var grundlag for at pålægge bod, selvom klager fik medhold i den principielle anerkendelsespåstand, fordi sagen angik en reel fortolkningstvivl om

Afgrænsning

Fritagelsen for bod gælder kun, hvor der reelt er tvivl om

Udfald

Ingen bod pålagt, da opmanden fandt, at sagen frembød en reel fortolkningstvivl.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• kutyme og fast praksis
• bodsansvar
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.