FV-2011-123: Kantinens mødeprofiler

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om Danish Crowns omlægning af en mødeprofil i virksomhedens kantine medførte, at arbejdet ikke længere kunne … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Danish Crowns omlægning af mødeprofil 3 i kantinen medførte, at arbejdet ikke længere var holddriftsarbejde i henhold til overenskomstens § 4.

Udfald

Klager fik medhold i, at arbejdstidsomlægningen ikke medførte, at arbejdet ophørte med at være holddriftsarbejde.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den mangeårige, enige praksis for anvendelse af holddrift i kantinen frem for en teoretisk vurdering af arbejdets karakter (»Der var ikke under sagen fremkommet en anerkendt autoritativ arbejdsretlig definition af begreberne 'skifteholdsarbejde' og 'forskudt arbejdstid'«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Danish Crown skulle pålægges en bod for den gennemførte arbejdstidsomlægning.

Udfald

Ingen bod pålagt, da opmanden fandt, at sagen frembød en reel fortolkningstvivl.

Analyse

Opmanden fandt, at der ikke var grundlag for at pålægge bod, selvom klager fik medhold i den principielle anerkendelsespåstand, fordi sagen angik en reel fortolkningstvivl om, hvornår arbejde er holddrift henholdsvis forskudt arbejdstid (»Under hensyn til den fortolkningstvivl, som sagen frembød, kunne der ikke blive tale om bodspålæggelse«).

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• kutyme og fast praksis
• bodsansvar
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.