FV-2011-182: Tomatgartneriets tillidsrepræsentant
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-01-30 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere |
| Virksomhed | Alfred Pedersen & Søn ApS |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om et gartneri havde tvingende årsager til at afskedige en tillidsrepræsentant (A) og en arbejdsmiljørepræsentant (B) sammen med samtlige øvrige … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå tvingende årsager til at afskedige tillidsrepræsentant A, således at han var berettiget til godtgørelse for uretmæssig opsigelse og efterbetaling af løn for et forlænget opsigelsesvarsel.
Princip
En arbejdsgivers ønske om at lade funktionæransatte arbejdsledere
Generalisering
En arbejdsgivers organisatoriske eller økonomiske fordel ved at lade andre
Analyse
Opmanden fremhævede, at det afgørende ikke var, om virksomheden som udgangspunkt kunne lade funktionærerne udføre arbejdet, men om ønsket om at beskæftige netop funktionærerne kunne udgøre tvingende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor afskedigelsen reelt er begrundet i en arbejdsmangel, der
Udfald
A tilkendt en godtgørelse på 120.000 kr. for uretmæssig opsigelse samt efterbetaling af løn for yderligere 4 måneders opsigelsesvarsel.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsmiljørepræsentant B, der var beskyttet mod afskedigelse uden tvingende årsager på samme måde som en tillidsrepræsentant, var berettiget til efterbetaling af løn for perioden fra sin afskedigelse den 17. november 2011 til sin genansættelse den 6. december 2011.
Princip
En arbejdsmiljørepræsentant nyder efter loven samme beskyttelse mod
Generalisering
En lovbeskyttet tillidsvalgt medarbejder, der afskediges uden
Analyse
Opmanden lagde til grund, at arbejdsmiljørepræsentanter efter loven nyder en beskyttelse mod afskedigelse svarende til overenskomstens beskyttelse af tillidsrepræsentanter, og at den samme vurdering
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis afskedigelsen af arbejdsmiljørepræsentanten reelt var begrundet i
Udfald
B tilkendt efterbetaling af løn for perioden fra afskedigelsen den 17. november 2011 til genansættelsen den 6. december 2011.
Juridiske begreber
- tillidsmandsbeskyttelse
- tvingende årsager
- ledelsesretten
- godtgørelse ved usaglig afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.