FV-2011-182: Tomatgartneriets tillidsrepræsentant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om et gartneri havde tvingende årsager til at afskedige en tillidsrepræsentant (A) og en arbejdsmiljørepræsentant (B) sammen med samtlige øvrige … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der forelå tvingende årsager til at afskedige tillidsrepræsentant A, således at han var berettiget til godtgørelse for uretmæssig opsigelse og efterbetaling af løn for et forlænget opsigelsesvarsel.

Udfald

A tilkendt en godtgørelse på 120.000 kr. for uretmæssig opsigelse samt efterbetaling af løn for yderligere 4 måneders opsigelsesvarsel.

Analyse

Opmanden fremhævede, at det afgørende ikke var, om virksomheden som udgangspunkt kunne lade funktionærerne udføre arbejdet, men om ønsket om at beskæftige netop funktionærerne kunne udgøre tvingende årsager til at afskedige de tillidsvalgte (»om virksomhedens ønske om at beskæftige de funktionæransatte arbejdsledere kan betegnes som tvingende årsager«).

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsmiljørepræsentant B, der var beskyttet mod afskedigelse uden tvingende årsager på samme måde som en tillidsrepræsentant, var berettiget til efterbetaling af løn for perioden fra sin afskedigelse den 17. november 2011 til sin genansættelse den 6. december 2011.

Udfald

B tilkendt efterbetaling af løn for perioden fra afskedigelsen den 17. november 2011 til genansættelsen den 6. december 2011.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at arbejdsmiljørepræsentanter efter loven nyder en beskyttelse mod afskedigelse svarende til overenskomstens beskyttelse af tillidsrepræsentanter, og at den samme vurdering af manglende tvingende årsager derfor gjaldt for B.

Juridiske begreber

• tillidsmandsbeskyttelse
• tvingende årsager
• ledelsesretten
• godtgørelse ved usaglig afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.