FV-2023-1117: Ankelskaden i Kroatien

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse og erstatning: 35.366 kr.

Resumé

Sagen angik, om en social- og sundhedsassistent var berettiget bortvist, efter at arbejdsgiveren henviste til udeblivelse fra … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var berettiget, at virksomheden bortviste A den 31. august 2022.

Udfald

Bortvisningen fandtes uberettiget - lønmodtager fik medhold i påstand 1 om løn i opsigelsesperioden (reduceret midlertidigt med modtagne sygedagpenge).

Analyse

Opmanden afviste alle tre af indklagedes anbringender for bortvisningens berettigelse. Det udslagsgivende for det første anbringende var, at arbejdsgiveren aldrig fulgte op på det udeblevne møde eller signalerede konsekvenser før bortvisningen tre uger senere, hvilket alene udelukkede, at forholdet kunne begrunde bortvisning (»han tog heller ikke et nyt initiativ til at indkalde A til en sygefraværssamtale«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A sagligt kunne have været afskediget, og om hun derfor havde ret til godtgørelse for usaglig afskedigelse.

Udfald

Godtgørelse for usaglig afskedigelse på 10.000 kr. tilkendt, mod det påståede beløb på 16.052,62 kr.; lønkravet blev midlertidigt reduceret med 9.415 kr.

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at de samme tre forhold, der blev forkastet som bortvisningsgrund, heller ikke kunne begrunde en saglig afskedigelse, hvilket førte til, at A blev tilkendt godtgørelse for usaglig afskedigelse efter hovedaftalens § 4.

Juridiske begreber

• bortvisning
• bevisbedømmelse
• loyalitetspligt
• saglighedskravet
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.