FV-2023-1117: Ankelskaden i Kroatien

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse og erstatning: 35.366 kr.

Resumé

Sagen angik, om en social- og sundhedsassistent var berettiget bortvist, efter at arbejdsgiveren henviste til udeblivelse fra … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var berettiget, at virksomheden bortviste A den 31. august 2022.

Princip

En bortvisning kan ikke støttes på et udeblevet møde, som arbejdsgiveren

Generalisering

En arbejdsgiver kan ikke bortvise en medarbejder med henvisning til

Analyse

Opmanden afviste alle tre af indklagedes anbringender for bortvisningens berettigelse. Det udslagsgivende for det første anbringende var, at arbejdsgiveren aldrig fulgte op på det udeblevne møde

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren rent faktisk følger op på et udeblevet møde med

Udfald

Bortvisningen fandtes uberettiget - lønmodtager fik medhold i påstand 1 om løn i opsigelsesperioden (reduceret midlertidigt med modtagne sygedagpenge).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A sagligt kunne have været afskediget, og om hun derfor havde ret til godtgørelse for usaglig afskedigelse.

Princip

Forhold, der ikke kan begrunde en bortvisning, kan efter

Generalisering

Forhold der forkastes som grundlag for en bortvisning, kan som

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at de samme tre forhold, der blev forkastet som bortvisningsgrund, heller ikke kunne begrunde en saglig afskedigelse, hvilket førte til, at A blev tilkendt godtgørelse

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan påvise selvstændige, dokumenterede forhold

Udfald

Godtgørelse for usaglig afskedigelse på 10.000 kr. tilkendt, mod det påståede beløb på 16.052,62 kr.; lønkravet blev midlertidigt reduceret med 9.415 kr.

Juridiske begreber

• bortvisning
• bevisbedømmelse
• loyalitetspligt
• saglighedskravet
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.