AFSK-2011-937: De fire paller på transportbåndet
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2011-02-13 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Agri-Nordcold A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om afskedigelsen af en lagermedarbejder var saglig, efter han havde modtaget en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var saglig, henset til en forudgående advarsel og hans efterfølgende undladelse af at tømme et transportbånd for paller inden arbejdsophør.
Princip
En afskedigelse er saglig, når en medarbejder, der forud har modtaget
Generalisering
En opsigelse kan anses for saglig, når medarbejderen efter en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A forud for opsigelsen havde modtaget både mundtlige påtaler og en skriftlig advarsel for lignende fejl, og at han kort tid efter på ny tilsidesatte en indskærpet
Afgrænsning
Princippet om, at en ny forsømmelse efter advarsel kan begrunde opsigelse, forudsætter, at der faktisk føres bevis
Udfald
Indklagede frifundet - afskedigelsen fundet saglig, ikke godtgjort usaglig
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.