AR-2011-291: VEU-skemaerne i Tivoli

Udfald: Lønmodtager medhold

Bod: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Tivoli A/S misbrugte ledelsesretten og overtrådte Hovedaftalens § 4, stk. 1, og Industriens Overenskomsts § 4, … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Tivoli A/S misbrugte sin ledelsesret og derved overtrådte Hovedaftalens § 4, stk. 1, og Industriens Overenskomsts § 4, stk. 1, ved at fastholde en instruks om, at medarbejderne skulle underskrive erklæringer om deltagelse i et to-dages kursus med henblik på VEU-godtgørelse.

Princip

En arbejdsgiver misbruger ledelsesretten og overtræder Hovedaftalens § 4, stk. 1, når arbejdsgiveren fastholder

Generalisering

En arbejdsgiver misbruger ledelsesretten, hvis en instruks fastholdes

Analyse

Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at Tivoli undlod at foretage selvstændige undersøgelser af regelgrundlaget for VEU-godtgørelse, selv efter at medarbejderne havde rejst konkrete og

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren alene har begået en almindelig fejl i god tro uden at være konfronteret med konkrete og velbegrundede

Udfald

Brud på Hovedaftalens § 4, stk. 1 fastslået; intet tilstrækkeligt grundlag for brud på overenskomstens § 4, stk. 1; Tivoli A/S idømt en bod på 100.000 kr.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskrav
• misbrug af ledelsesret
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.