FV-2011-154: OEI-manden fra Hjørring
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-02-21 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK/STAT |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Forsvarets Personeltjeneste |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en overassistent med 41 års anciennitet, som led i implementeringen af forsvarsforliget 2010-2014, var rimeligt begrundet. HK … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Forsvarets Personeltjeneste tilsidesatte forvaltningslovens regler om begrundelse (§ 24) og partshøring (§ 19) ved afskedigelsen af A, herunder ved ikke at partshøre ham over det udarbejdede evalueringsskema.
Princip
Ved afskedigelse af et større antal medarbejdere begrundet i besparelser og omstrukturering opfylder
Generalisering
Ved masseafskedigelser begrundet i virksomhedens forhold er en offentlig arbejdsgivers
Analyse
Opmanden lagde til grund, at høringsskrivelsen af 19. januar 2011 angav de faktiske forhold bag den påtænkte afskedigelse samt de generelle udvælgelseskriterier, hvilket efter Højesterets dom
Afgrænsning
Princippet gælder kun ved afskedigelser begrundet i besparelser/omstrukturering af et større antal
Udfald
Ingen tilsidesættelse af forvaltningslovens regler om begrundelse og partshøring
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig, fordi der ikke i tilstrækkelig grad blev taget hensyn til hans lange anciennitet på 41 år ved udvælgelsen blandt de medarbejdere, der skulle afskediges som følge af besparelser.
Princip
Ved afskedigelse af en offentligt ansat medarbejder som følge af besparelser skal
Generalisering
En offentlig arbejdsgiver, der skal foretage afskedigelser som følge af
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at As stilling reelt var nedlagt som led i en gennemgribende omstrukturering, og at de få sammenlignelige stillinger inden for hans geografiske og faglige
Afgrænsning
Princippet om, at anciennitet ikke skal tillægges afgørende vægt, gælder ved besparelsesbegrundede
Udfald
Frifindelse af Moderniseringsstyrelsen - afskedigelsen var sagligt begrundet
Juridiske begreber
- forvaltningsretlige grundsætninger
- begrundelsespligt
- partshøringspligt
- saglighedskrav ved afsked
- skønsmargin
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.