Telefondamens løntrin — Faglig Voldgift 2012
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-03-17 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | HK Privat |
| Virksomhed | 3F Holbæk-Odsherred |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var overenskomststridigt, at HK's medlem A blev fastholdt på løntrin … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var overenskomststridigt, at A blev fastholdt på løntrin 35 og ikke indplaceret på et højere løntrin, efter at hendes arbejdsopgaver blev ændret pr. 1. december 2009.
Princip
En lønindplacering under overenskomstens minimumsløntrin, som
Generalisering
En kollektiv fravigelse af en overenskomstbestemt minimumsindplacering
Analyse
Det udslagsgivende for opmanden var, at As placering på løntrin 35 ikke var en ensidig arbejdsgiverbeslutning, men en fravigelse af overenskomsten som overenskomstparterne selv havde aftalt ved
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis fravigelsesaftalen efterfølgende opsiges eller ændres af overenskomstparterne selv, eller hvis
Udfald
Frifindelse af indklagede - ingen overenskomstbrud fundet, da lønplaceringen beroede på en gyldig aftale mellem overenskomstparterne.
Juridiske begreber
- overenskomstparternes aftalefrihed
- fravigelse af overenskomst ved protokollat
- bindende virkning af kollektiv aftale
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.