FV-2011-183: Cellebiologi-lektorens omplacering

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en lektor, der var suppleant for tillidsrepræsentanten for AC-ansatte, som følge af nedlæggelse af cellebiologi som fagområde på et universitetsinstitut. Klager gjorde principalt gældende, … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A, der var valgt som suppleant for tillidsrepræsentanten for AC-ansatte, var i strid med TR-aftalens § 11, jf. § 5, stk. 2, hvorefter afskedigelse af en tillidsrepræsentant eller dennes suppleant skal være begrundet i tvingende årsager.

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke i strid med TR-aftalens § 11, jf. § 5, stk. 2 - indklagede frifundet for den principale påstand.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at institutlederen havde foretaget en omhyggelig, individuel sammenligning af samtlige lektorers kvalifikationer i forhold til de konkrete stillingers krav, og at der intet grundlag var for at antage, at andre end saglige kriterier var indgået i vurderingen (»Der er samtidig intet grundlag for at antage, at der ved afgørelsen blev lagt vægt på andet end de nævnte saglige

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med overenskomstens § 21, jf. § 20, stk. 3, fordi Det Biovidenskabelige Fakultet ikke forsøgte at omplacere ham til ledige lektorstillinger uden for fakultetets eget område, men inden for Københavns Universitet som helhed, som udgjorde hans formelle ansættelsesområde.

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke i strid med overenskomstens § 21, jf. § 20, stk. 3 - indklagede frifundet for den subsidiære påstand.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den organisatoriske realitet, at fakulteterne under Københavns Universitet i praksis har egen bevillings- og ansættelseskompetence, hvilket gjorde det umuligt for det enkelte fakultet at råde over eller inddrage stillinger under andre fakulteter (»har heller ingen mulighed for at råde direkte over mulige ledige stillinger under andre fakulteter«).

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• afskedigelsesbeskyttelse
• saglighedskrav
• omplaceringsforpligtelse
• vilkårlighedsforbud
• organisatorisk kompetenceafgrænsning

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.