AFSK-2011-757: Togrengøringssagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af to af de ældste medarbejdere i et togrengøringsteam efter en udbudsforretning, der medførte … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af de to ældste medarbejdere i rengøringsteamet var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder.

Princip

Bevisbyrden for at en afskedigelse er sket i strid med

Generalisering

En påstand om aldersdiskriminerende afskedigelse fører kun til, at bevisbyrden

Analyse

Opmanden fandt, at det afgørende var, om klager havde påvist omstændigheder der kunne flytte bevisbyrden til indklagede efter forskelsbehandlingsloven. Klagers argument om, at de to afskedigede var

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klager kan påvise konkrete omstændigheder der

Udfald

Frifindelse for påstand om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelserne var usaglige og dermed i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

En afskedigelse begrundet i arbejdsmangel er saglig efter

Generalisering

En afskedigelse på grund af arbejdsmangel er saglig, når udvælgelsen af de

Analyse

Opmanden lagde til grund, at der på afskedigelsestidspunktet forelå en reel arbejdsmangel, som nødvendiggjorde en personalereduktion, og at virksomhedens senere behov for afløserbistand ikke kunne

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens udvælgelse ikke bygger

Udfald

Frifindelse for påstand om godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3

Juridiske begreber

• bevisbyrdereglen
• forskelsbehandling
• ledelsesretten
• saglighedskrav
• vilkårlighed

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Ledelsesretten og dens grænser
• Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.