FV-2011-162: 200-millioner-kroners budgetfejlen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-04-26 |
| Opmand | Marianne Levy |
| Fagforening | Danmarks Jurist & Økonomforbund |
| Virksomhed | Helsingør Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for Kommunalt Ansatte Akademikere |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Helsingør Kommune havde tvingende årsager til at afskedige A, der som tillidsrepræsentantsuppleant nød særlig opsigelsesbeskyttelse, efter … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå tvingende årsager til at afskedige A, der var valgt som tillidsrepræsentantsuppleant.
Princip
En tillidsrepræsentantsuppleants særlige opsigelsesbeskyttelse viger
Generalisering
Beskyttelsen af tillidsrepræsentanter mod afskedigelse viger, når
Analyse
Opmanden fremhævede, at A med sin uddannelsesmæssige baggrund som cand. polit. burde have været i stand til at anvende de relevante KL-vejledninger og -tabeller korrekt, og at han havde flere
Afgrænsning
Princippet om, at pligtforsømmelser kan udgøre tvingende årsager, gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan
Udfald
Kommunen frifundet - tvingende årsager til afskedigelsen fandtes godtgjort, og der blev ikke tilkendt godtgørelse.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- tvingende årsager
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.