FV-2010-119: 37-timers normen på Rigshospitalet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af Serviceoverenskomstens § 1, stk. 2, hvorefter den normale, effektive, ugentlige arbejdstid er 37 timer, og … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Sodexos arbejdstidsplanlægning på Rigshospitalet, hvorved kun 3 ud af 145 timelønnede medarbejdere var ansat med 37 timer ugentligt, er i strid med Serviceoverenskomstens § 1, stk. 2, om at den normale, effektive, ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Princip

Serviceoverenskomstens § 1, stk. 2, om, at den normale, effektive, ugentlige arbejdstid er 37 timer, pålægger ikke arbejdsgiveren en pligt til

Generalisering

En overenskomstbestemmelse om 'normal arbejdstid' udgør ikke i sig selv en handlepligt for arbejdsgiveren til at tilrettelægge

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på systematikken i overenskomstens kapitel om arbejdstid, hvor § 2, stk. 1's definition af fuldtidsbeskæftigelse som mindst 30 timer i gennemsnit blev tillagt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten selv udtrykkeligt fastsætter en hovedregel om et bestemt timetal for

Udfald

Frifindelse for indklagede - ingen pligt til at tilrettelægge arbejdet efter 37-timers normen

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• driftsmæssige hensyn

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.