AFSK-2012-92: Anciennitets-svendene på kranbanen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 140.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af to langtidsansatte timelønnede medarbejdere (A og B) i en arbejdsmangelsituation, hvor 19 … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelserne af A og B under en arbejdsmangelsituation var usaglige som følge af vilkårlighed i strid med hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

Ved afskedigelse i en arbejdsmangelsituation skal arbejdsgiveren tillægge lang

Generalisering

Ved afskedigelser begrundet i arbejdsmangel skal arbejdsgiverens skøn over, hvem der afskediges

Analyse

Opmanden lagde til grund, at der ubestridt forelå en arbejdsmangelsituation, og at arbejdsgiveren som udgangspunkt frit kan afgøre, hvem der skal afskediges, blot vilkårlighed undgås (»Vilkårligheder

Afgrænsning

Princippet om, at lang anciennitet skal tillægges ikke uvæsentlig vægt, gælder navnlig hvor et stort antal af de øvrige

Udfald

Vilkårlighedsforbuddet i hovedaftalens § 4, stk. 3, blev anset for tilsidesat, og A og B blev tilkendt godtgørelser på henholdsvis 100.000 kr. og 40.000 kr.

Juridiske begreber

• forbud mod vilkårlighed
• ledelsesretten
• saglig afskedigelse
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.