AR-2011-749: Elgigantens lagermedarbejdere

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om 3F lovligt kunne varsle konflikt for at opnå overenskomstdækning af Elgigantens lagermedarbejdere, selvom den mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og … (fortsættes)

Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om 3F lovligt kunne varsle konflikt med henblik på at opnå overenskomstdækning af Elgigantens lagermedarbejdere, når arbejdet allerede faldt inden for det faglige gyldighedsområde for en overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK, som Elgiganten havde tiltrådt, men som endnu ikke var trådt i kraft, fordi HK's 50 pct.-organisationsgrad ikke var opfyldt.

Princip

En faglig organisation kan som udgangspunkt ikke lovligt etablere konflikt over for en arbejdsgiver med henblik på at opnå overenskomst på et arbejdsområde, der allerede

Generalisering

En faglig organisation kan som udgangspunkt ikke lovligt iværksætte konflikt for at opnå overenskomstdækning på et område, der allerede er

Analyse

Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at Landsoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK, selv om den ikke var trådt i kraft for Elgigantens lagre, allerede medførte retsvirkninger

Afgrænsning

Princippet gælder ikke ubetinget, idet Arbejdsretten anerkender en undtagelse, hvis der foreligger meget stærke grunde - hvilket dog ikke forelå i denne sag. Retten tog udtrykkeligt ikke stilling

Udfald

3F's 1. og 2. konfliktvarsel blev kendt ulovlige og skulle trækkes tilbage - Dansk Arbejdsgiverforening/Elgigantens principale påstand blev taget til følge.

Juridiske begreber

• grundsætningen om enkeltoverenskomstdækning
• konfliktret
• meget stærke grunde-undtagelsen
• forhandlingsret uden overenskomstdækning

Behandlet i vidensbasen

• Konfliktret og kollektive kampskridt
• Overenskomstkonkurrence

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.