FV-2012-59: Tillidsmanden med de tre knæoperationer

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik dels om en virksomheds afskedigelse af en tillidsrepræsentant, der havde gennemgået tre knæoperationer efter en arbejdsskade, var … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Grønvold & Schou A/S´ afskedigelse af tillidsrepræsentanten A i januar 2012 var begrundet i tvingende årsager.

Princip

En tillidsrepræsentant kan kun afskediges, hvis arbejdsgiveren godtgør, at tvingende årsager gør

Generalisering

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kræver, at arbejdsgiveren

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at lægeerklæringen af 12. januar 2012 pegede på en udsigt til arbejdsdygtighed inden for 3-4 måneder, kombineret med at sygefraværet skyldtes en arbejdsskade med et

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre en reel og

Udfald

Klager fik medhold; afskedigelsen var ikke begrundet i tvingende årsager, og A blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kr.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A raskmeldte sig over for virksomheden den 9. august 2011 og i den forbindelse indgik en aftale om deltidsansættelse på 32 timer.

Princip

Den part, der gør gældende, at der er indgået en aftale om

Generalisering

Den part, der påberåber sig indgåelsen af en konkret aftale, bærer

Analyse

Retten fandt, at klager ikke havde løftet bevisbyrden for, at A raskmeldte sig den 9. august 2011, og at der i den forbindelse blev indgået en deltidsaftale på 32 timer

Afgrænsning

Princippet om bevisbyrde for en påberåbt aftale gælder ikke, hvis der

Udfald

Indklagede frifundet for påstanden om raskmelding og deltidsaftale.

Juridiske begreber

• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• bevisbyrde
• tvingende årsager
• aftaleindgåelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.