FV-2012-104: Bonus under sygdom

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en lokal bonusordning for timelønnede hos John A. Hansen af 1986 A/S kunne praktiseres sådan, at bonus ikke blev … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den bonusordning, der er etableret ved lokalaftale, skal indgå i beregningen af timelønnedes løn under sygdom efter overenskomstens sygelønsbestemmelse.

Princip

Efter VVS-overenskomstens punkt 11 skal timelønnede under sygdom modtage en løn svarende til det

Generalisering

En overenskomsts udtømmende opregning af tillæg, der ikke medregnes i

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens sygelønsdefinition for timelønnede knytter sig til indtægtstabet ved »normalt produktivt arbejde«, og at bonusordningen efter lokalaftalen netop

Afgrænsning

Princippet gælder for timelønnede, hvis løn under sygdom er defineret som indtægtstab

Udfald

Klager fik medhold i, at den eksisterende bonusordning som praktiseret er stridende mod overenskomstens sygelønsbestemmelse.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers krav var bortfaldet, fordi forbundet ved passivitet havde givet bindende accept af virksomhedens udbetalingspraksis.

Princip

Modtagelse af en lokalaftales tekst udgør ikke i sig selv passivitet

Generalisering

Kendskab til en aftales tekst medfører ikke retsfortabelse ved

Analyse

Opmanden afviste indklagedes passivitetsindsigelse med den korte, men selvstændige begrundelse, at der ikke var grundlag for at anse forbundet for at have givet bindende accept af

Afgrænsning

Princippet gælder, når organisationen ikke har haft konkret kendskab til den

Udfald

Indklagedes indsigelse om, at klagers krav var bortfaldet ved passivitet, blev forkastet.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• lex specialis mellem overenskomst og lokalaftale
• sygelønsprincippet
• passivitetsgrundsætningen
• bevisbyrde for accept

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.