AFSK-2012-176: Bus-chaufføren fra den dyre ende

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 80.000 kr.

Resumé

Sagen angår, om afskedigelsen af en rutebilchauffør med 14 års anciennitet var usaglig som følge af vilkårlighed i strid … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig som følge af vilkårlighed i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Princip

Ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel tilkommer det arbejdsgiveren ud fra saglige

Generalisering

Ved udvælgelse af, hvem der skal afskediges i en arbejdsmangelsituation, skal arbejdsgiveren anvende saglige kriterier og

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's 14 års anciennitet skulle tillægges ikke uvæsentlig vægt ved udvælgelsen blandt rutebilchaufførerne, og at der ikke var oplyst en saglig og troværdig

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere konkrete, saglige forhold, der begrunder valget af den mere seniore

Udfald

Usaglig afskedigelse (vilkårlighed i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3) — godtgørelse på 80.000 kr. tilkendt

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• vilkårlighedsforbud
• anciennitetsprincip

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.