FV-2011-199: Onsdagsaften mod søndagsvagt

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om to ændringer i en medarbejders (As) arbejdstid skulle have været varslet med hendes individuelle opsigelsesvarsel på 6 … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af As arbejdstid, så hun fremover først fik fri kl. 20:15/20:30 om onsdagen, skulle have været varslet med hendes individuelle opsigelsesvarsel på 6 måneder.

Udfald

Klager fik medhold i, at ændringen om aftenarbejde onsdag skulle have været varslet med As individuelle opsigelsesvarsel på 6 måneder.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden i 2006 selv havde kvalificeret en tilsvarende ændring som væsentlig og udtrykkeligt tilkendegivet, at den krævede individuelt opsigelsesvarsel, samt at varslet blev trukket tilbage efter As protest om belastning for familien (»Da der er tale om en væsentlig ændring af dine ansættelsesforhold, vil ændringen alene kunne gennemføres med dit individuelle

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ændringen af As arbejdstid, så hun skulle arbejde søndagsvagt hver 3. uge, skulle have været varslet med hendes individuelle opsigelsesvarsel på 6 måneder.

Udfald

Indklagede fik medhold i, at varslingen om søndagsarbejde ikke skulle have været varslet med As individuelle opsigelsesvarsel.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at søndagsvarslingen overholdt overenskomstens detaljerede regler for søndagsarbejde, og at A selv forklarede, at hun ikke fandt ændringen belastende.

Juridiske begreber

• væsentlig vilkårsændring
• berettiget forventning
• ledelsesretten
• påregnelighed

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
• Ledelsesretten og dens grænser
• Væsentlige vilkårsændringer

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.