FV-2011-199: Onsdagsaften mod søndagsvagt
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-09-13 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | HK Handel |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv |
| Virksomhed | Føtex, Viborg |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten for butikker mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om to ændringer i en medarbejders (As) arbejdstid skulle have været varslet med hendes individuelle opsigelsesvarsel på 6 … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af As arbejdstid, så hun fremover først fik fri kl. 20:15/20:30 om onsdagen, skulle have været varslet med hendes individuelle opsigelsesvarsel på 6 måneder.
Princip
En arbejdsgiver, der tidligere har tilkendegivet, at en bestemt type arbejdstidsændring udgør en væsentlig ændring af
Generalisering
En arbejdsgivers tidligere udtrykkelige tilkendegivelse af, at en given type vilkårsændring
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden i 2006 selv havde kvalificeret en tilsvarende ændring som væsentlig og udtrykkeligt tilkendegivet, at den krævede individuelt opsigelsesvarsel, samt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke tidligere har tilkendegivet, at en tilsvarende ændring krævede
Udfald
Klager fik medhold i, at ændringen om aftenarbejde onsdag skulle have været varslet med As individuelle opsigelsesvarsel på 6 måneder.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af As arbejdstid, så hun skulle arbejde søndagsvagt hver 3. uge, skulle have været varslet med hendes individuelle opsigelsesvarsel på 6 måneder.
Princip
En varsling om søndagsarbejde, der overholder overenskomstens detaljerede
Generalisering
Overholder en arbejdstidsændring overenskomstens detaljerede
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at søndagsvarslingen overholdt overenskomstens detaljerede regler for søndagsarbejde, og at A selv forklarede, at hun ikke fandt ændringen belastende. Klagers
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen kan påvise konkrete
Udfald
Indklagede fik medhold i, at varslingen om søndagsarbejde ikke skulle have været varslet med As individuelle opsigelsesvarsel.
Juridiske begreber
- væsentlig vilkårsændring
- berettiget forventning
- ledelsesretten
- påregnelighed
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
- Ledelsesretten og dens grænser
- Væsentlige vilkårsændringer
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.