FV-2012-148: Den sammenklippede stilling
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-09-14 |
| Opmand | Jens Kristiansen |
| Fagforening | HK/Stat |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Danmarks Tekniske Universitet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en sikkerhedsrepræsentant (laborant) i forbindelse med DTU Veterinærinstituttets nedskæringer og flytning til København. Retten … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af sikkerhedsrepræsentanten var begrundet i arbejdsmangel, således at hun ikke havde krav på et forlænget opsigelsesvarsel på 3 måneder.
Princip
Efter § 11, stk. 3, i den statslige tillidsrepræsentantaftale er en opsigelse begrundet i
Generalisering
En afskedigelse kan anses for begrundet i arbejdsmangel, selvom den
Analyse
Opmanden lagde vægt på, at opsigelsesbrevet udtrykkeligt angav arbejdsmangel som begrundelse, og at der ikke var holdepunkter for, at dette ikke var den reelle årsag.
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den angivne arbejdsmangel reelt dækker
Udfald
Indklagede frifundet for påstand 1 - intet krav på forlænget opsigelsesvarsel.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå tvingende grunde til at afskedige sikkerhedsrepræsentanten, herunder om hun efter en rimelig oplæringsperiode kunne have overtaget en tilbageværende laborantstilling i fiskesektionen.
Princip
Efter § 11, stk. 1, i den statslige tillidsrepræsentantaftale skal arbejdsgiveren dokumentere tvingende
Generalisering
En arbejdsgiver, der påberåber sig arbejdsmangel som tvingende årsag til afskedigelse af en særligt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det materiale, der skulle dokumentere hendes manglende kvalifikationer, først var udarbejdet efter afskedigelsen, og at hverken Niels Jørgen Olesen eller Birthe
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren forud for beslutningen og på et solidt
Udfald
Indklagede har ikke godtgjort tvingende grunde til afskedigelsen; klager fik medhold, og der blev tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr.
Juridiske begreber
- arbejdsmangel som opsigelsesgrund
- særlig opsigelsesbeskyttelse for tillidsrepræsentanter
- særlig afskedigelsesbeskyttelse
- bevisbyrde
- omplaceringspligt
- tvingende årsager
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.