FV-2024-176: Nathold-rengøringen på Gedser-Rostock
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2024-10-23 |
| Opmand | Rikke Foersom |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Forenede Service A/S |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Forenede Service var forpligtet til at aflønne fuldtidsansatte rengøringsmedarbejdere, der arbejder i faste morgen-, eftermiddags- og nathold på … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Forenede Service er forpligtet til at aflønne fuldtidsansatte medarbejdere, der udfører rengøringsarbejde i faste morgen-, eftermiddags- og nathold på færgeruten Gedser-Rostock, efter holddriftsaftalen i Fællesoverenskomsten, jf. serviceoverenskomstens § 15, stk. 1.
Udfald
Forenede Service frifundet - ingen pligt til at aflønne rengøringsmedarbejderne på færgeruten efter holddriftsaftalen
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at den enkelte medarbejder på færgeruten ikke havde periodisk skiftende arbejdstider (rullende skift), men arbejdede fast på ét af de tre hold, og at de gener, holddriftsaftalen skal kompensere for, derfor ikke forelå i samme grad (»men derimod arbejder fast enten på morgenholdet, på eftermiddagsholdet eller på natholdet«). Det stærkeste argument fra 3F - at § 15, stk. 1, 2.
Juridiske begreber
- fortolkning af kollektive overenskomster
- ledelsesretten
- specialregel vs. almindelig regel
- krav om klare holdepunkter
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
- Ledelsesretten og dens grænser
- Overenskomstfortolkning: ordlyd, formål og system
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.