FV-2024-176: De faste rengøringshold på Gedser-Rostock

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Forenede Service var forpligtet til at aflønne fuldtidsansatte rengøringsmedarbejdere, der arbejder i faste morgen-, eftermiddags- og nathold på … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Forenede Service er forpligtet til at aflønne fuldtidsansatte medarbejdere, der udfører rengøringsarbejde i faste morgen-, eftermiddags- og nathold på færgeruten Gedser-Rostock, efter holddriftsaftalen i Fællesoverenskomsten, jf. serviceoverenskomstens § 15, stk. 1.

Princip

Serviceoverenskomstens § 15, stk. 1, om holddrift pålægger kun arbejdsgiveren en pligt til at anvende holddriftsaftalen i

Generalisering

En overenskomstbestemmelse, der henviser til en særlig holddriftsordning, udløser kun en pligt for arbejdsgiveren til

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at den enkelte medarbejder på færgeruten ikke havde periodisk skiftende arbejdstider (rullende skift), men arbejdede fast på ét af de tre hold, og at de gener

Afgrænsning

Indebærer arbejdsmåden periodisk skiftende arbejdstider (rullende skift) for den enkelte medarbejder, kan sådanne gener efter omstændighederne indgå i vurderingen af, om arbejdsmåden kan rummes af de

Udfald

Forenede Service frifundet - ingen pligt til at aflønne rengøringsmedarbejderne på færgeruten efter holddriftsaftalen

Juridiske begreber

• fortolkning af kollektive overenskomster
• ledelsesretten
• specialregel vs. almindelig regel
• krav om klare holdepunkter

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
• Ledelsesretten og dens grænser
• Overenskomstfortolkning: ordlyd, formål og system

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.