FV-2012-5: Ferieøl-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2012-11-08 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Tårnby Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Tre medarbejdere blev afskediget, fordi de i strid med kommunens alkoholpolitik havde indtaget en øl i … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelserne af de tre medarbejdere for indtagelse af alkohol i arbejdstiden var rimeligt begrundet i deres forhold.
Princip
En afskedigelse begrundet i overtrædelse af en kommunes alkoholpolitik er
Generalisering
En sanktion så vidtgående som afskedigelse for overtrædelse af en intern adfærdsregel
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at alkoholpolitikken ikke konkret angav afskedigelse som en mulig konsekvens af overtrædelse, og at medarbejderne hverken generelt eller i forbindelse med en
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overtrædelsen i sig selv er så grov, at der ikke er behov for en forudgående
Udfald
Afskedigelserne fandtes ikke rimeligt begrundede i medarbejdernes forhold - Tårnby Kommune blev pålagt at betale hver af de tre medarbejdere en godtgørelse svarende til 2 måneders løn.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- advarselspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.