FV-2012-5: Ferieøl-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2012-11-08 |
| Opmand | Per Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Tårnby Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Tre medarbejdere blev afskediget, fordi de i strid med kommunens alkoholpolitik havde indtaget en øl i … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelserne af de tre medarbejdere for indtagelse af alkohol i arbejdstiden var rimeligt begrundet i deres forhold.
Udfald
Afskedigelserne fandtes ikke rimeligt begrundede i medarbejdernes forhold - Tårnby Kommune blev pålagt at betale hver af de tre medarbejdere en godtgørelse svarende til 2 måneders løn.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at alkoholpolitikken ikke konkret angav afskedigelse som en mulig konsekvens af overtrædelse, og at medarbejderne hverken generelt eller i forbindelse med en tidligere lignende episode var blevet advaret om, at overtrædelse kunne føre til afskedigelse (»det kan lægges til grund, at det hverken mundtligt eller skriftligt på noget tidspunkt … er blevet tilkendegivet over for
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- advarselspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.