AFSK-2012-985: Nevøens telefonopkald
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2012-11-09 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Lokalbus A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en chaufførs bortvisning var berettiget, efter at hans nevø over for virksomhedens direktør havde … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens bortvisning af chauffør A var sket i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3, og om der forelå sagligt opsigelsesgrundlag.
Princip
En bortvisning i medfør af Hovedaftalens § 4, stk. 3, er uberettiget
Generalisering
Arbejdsgiveren bærer risikoen for, at der forelå et tilstrækkeligt
Analyse
Opmanden lagde til grund, at det er arbejdsgiveren, der bærer risikoen for, at der forelå et tilstrækkeligt grundlag for bortvisningen (»Det er arbejdsgiveren, som bærer risikoen for, at der forelå
Afgrænsning
Princippet om arbejdsgiverens bevisbyrde ved bortvisning gælder kun, når der er tvivl om det
Udfald
Bortvisningen fundet uberettiget - klager tilkendt løn i opsigelsesperioden og godtgørelse på 30.000 kr.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- bortvisning
- sagligt opsigelsesgrundlag
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.