AFSK-2012-944: Buschaufføren med den korte anciennitet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik afskedigelse af en buschauffør begrundet i arbejdsmangel efter ændrede køreplaner, hvor spørgsmålet var, om arbejdsmanglen skulle … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af buschauffør A var sagligt begrundet i arbejdsmangel, når arbejdsgiveren vurderede, hvem der bedst kunne undværes, blandt samtlige chauffører i det sønderjyske geografiske område frem for alene på udkørselsstedet i Tønder.

Princip

Ved afskedigelse begrundet i arbejdsmangel kan arbejdsgiveren i medfør af ledelsesretten vurdere, hvem der bedst kan

Generalisering

Ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel kan arbejdsgiveren under ledelsesretten afgrænse

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at udkørselsstederne i det sønderjyske område havde fælles driftschef, og at chaufførerne fagligt udførte det samme arbejde uanset udkørselssted, hvilket begrundede

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der er en reel organisatorisk og geografisk sammenhæng mellem de enheder, arbejdsgiveren inddrager i vurderingen, herunder

Udfald

Frifindelse — afskedigelsen fandtes ikke i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• saglighedskrav ved afskedigelse
• bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.