FV-2012-54: Den langsomme kontorfuldmægtig
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-11-15 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK/Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Pensionsstyrelsen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Pensionsstyrelsens afskedigelse af kontorfuldmægtig A i maj 2011 var sagligt begrundet i … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Pensionsstyrelsens afskedigelse af A var rimeligt begrundet i hans forhold som følge af utilstrækkelig produktivitet.
Princip
En afskedigelse er sagligt begrundet i medarbejderens forhold, når
Generalisering
En opsigelse begrundet i manglende produktivitet er saglig, når
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på det dokumenterede forløb, hvor A gennem flere år ikke formåede at nå de fastsatte produktivitetsmål, selv efter at hans arbejdsopgaver var indsnævret til de mindre
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis de fastsatte produktivitetskrav er urimelige eller usædvanlige
Udfald
Afskedigelsen fundet rimeligt begrundet i As forhold - klager fik ikke medhold i kravet om godtgørelse for usaglig afskedigelse.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.