FV-2012-127: De langtidssygemeldte kokke

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tillidsrepræsentant (A) og en almindelig kok (B), der begge havde været sygemeldt i 5½ … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af tillidsrepræsentanten A var begrundet i tvingende årsager.

Princip

En tillidsrepræsentants opsigelse kan anses for begrundet i tvingende årsager, når medarbejderens

Generalisering

Langvarigt sygefravær uden udsigt til raskmelding kan udgøre tvingende grund til opsigelse af en

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A på opsigelsestidspunktet havde været sygemeldt i 5½ måned uden udsigt til at kunne genoptage arbejdet (»der var efter det oplyste ikke udsigt til, at de

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis tillidsrepræsentanten aktivt har påtalt de arbejdsmiljømæssige forhold i sin

Udfald

Frifindelse – tvingende grund fundet for opsigelsen af tillidsrepræsentant A

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af kokken B var sagligt begrundet.

Princip

Saglig opsigelse af en medarbejder kan begrundes i driftsmæssige

Generalisering

Langvarigt sygefravær uden udsigt til raskmelding kan udgøre saglig grund til

Analyse

Opmanden anerkendte, at B havde en reel og berettiget oplevelse af at være udsat for et personligt verbalt angreb den 16. september 2011 (»B havde efter ordvekslingen den 16. september 2011 føje til

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis sygefraværet er kortvarigt med udsigt til

Udfald

Frifindelse – saglig begrundelse fundet for opsigelsen af B

Juridiske begreber

• tvingende årsager til opsigelse af tillidsrepræsentant
• ledelsesretten
• bevisvurdering
• saglighedskravet ved opsigelse

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.