FV-2012-127: De langtidssygemeldte kokke
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2012-12-13 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Globetrotter Hotel ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tillidsrepræsentant (A) og en almindelig kok (B), der begge havde været sygemeldt i 5½ … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af tillidsrepræsentanten A var begrundet i tvingende årsager.
Udfald
Frifindelse – tvingende grund fundet for opsigelsen af tillidsrepræsentant A
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A på opsigelsestidspunktet havde været sygemeldt i 5½ måned uden udsigt til at kunne genoptage arbejdet (»der var efter det oplyste ikke udsigt til, at de foreløbig ville kunne genoptage arbejdet«).
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af kokken B var sagligt begrundet.
Udfald
Frifindelse – saglig begrundelse fundet for opsigelsen af B
Analyse
Opmanden anerkendte, at B havde en reel og berettiget oplevelse af at være udsat for et personligt verbalt angreb den 16. september 2011 (»B havde efter ordvekslingen den 16. september 2011 føje til at tro«), og at sygemeldingen for en del skyldtes frustration over arbejdsmiljøet, som virksomheden bar ansvaret for.
Juridiske begreber
- tvingende årsager til opsigelse af tillidsrepræsentant
- ledelsesretten
- bevisvurdering
- saglighedskravet ved opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.